即使我們還無法揣測出疫情對全球勞動力市場的長期影響，但是繼2020年的全球大流行之後，「柔性工作」這一工作模式正在成為越來越多人選擇的方式。這一趨勢越發顯著，特別是在特定行業，如科技業、金融業和媒體業等，這些行業對於數字化和技術工具的需求較高。
「柔性工作」即是指在時間和地點上具有更大的彈性，並依賴數字工具和雲端平台進行協作。這種工作模式使得員工可以根據自己的生活節奏和個人需求，更好地平衡工作和生活之間的關係。
根據最近的一項研究報告，全球有超過60％的公司將柔性工作視為吸引和留住人才的關鍵因素。在台灣，隨著許多公司開始實施遠程工作政策，這一趨勢也越來越明顯。
那麼，為什麼「柔性工作」如此受到歡迎呢？首先，對於職場上的許多人來說，減少通勤時間可以提高工作效率並節省成本。從遠程辦公可以避免擁擠的交通工具和擁擠的辦公室，而這些都可能對身心健康產生負面影響。
其次，「柔性工作」使得達到工作和生活平衡更為容易。無論是照顧小孩、陪伴家人還是參加興趣活動，員工可以更靈活地安排自己的時間。這種彈性可以減少工作壓力和焦慮，從而提高生活質量。
此外，柔性工作也對環境保護有所助益。減少通勤時間不僅減少了交通擁堵和空氣污染，還有助於節省能源和減少碳排放。對於長期以來一直致力於減少碳足迹的企業而言，柔性工作模式成為實現環境可持續發展目標的有效工具。
然而，柔性工作也面臨著一些挑戰。首先，不同時區和工作時間的差異可能會對團隊之間的協作產生困難。雖然數字工具和通訊應用程序的發展使得跨地域和隔離工作變得更容易，但是對於跨國公司或全球團隊而言，時間管理和協調工作仍然是重要的課題。
其次，遠程工作也可能導致工作和生活之間的界線模糊。在家工作可能使人更難分清工作和休息時間，容易造成身心不平衡和工作過度。因此，自律和時間管理仍然是遠程工作者需要克服的重要挑戰之一。
總體而言，「柔性工作」是一種適應現代生活的工作方式。它提供了更大的自由度和彈性，使得職場更適應個人需求和生活方式的變化。然而，實施柔性工作模式需要更好的數字化基礎設施和管理機制，以確保工作效率和團隊協調。隨著數字技術的不斷發展，柔性工作將成為更多公司和員工的選擇，繼續改變我們的工作生活。